原标题:“听我的”更要“看我的”

●面对挑战敢于迎难而上,面对风险敢于挺身而出,面对责任敢于担当作为,这才是一名领导干部应有的样子

风成于上,俗形于下。作风上出问题往往是病症在下面,病根在上面。一名领导干部曾说,风气好不好,主要看领导,领导干部行得端,走得正,要求部属才会有底气。这句话可谓一语中的,点出了一个单位作风好坏的关键所在。

现实中,有些领导干部习惯于严人宽己,平时热衷于让部属“听我的”,需要自己挺身而出、担当作为的时候,却不敢喊出“看我的”,有的人甚至在出了问题后把责任“甩锅”给下级,只想揽权却不想担责,如此势必会挫伤部属干事创业的积极性。长此以往,更会助长不担当、不作为的风气,进而导致工作空转,阻碍部队建设发展。这种现象应当引起我们高度重视。

领导干部作为“关键少数”,不仅是带领大家干事创业的“领头雁”,其所作所为还是一个单位风气的“风向标”。尤其是在作风建设方面,领导干部应当首先把自己摆进去,在拿“手电筒”照别人之前先照照自己。要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。要在以上率下、身先士卒中积蓄“向我看齐”的底气。

“榜样是看得见的哲理。”说一千道一万,领导干部特别是“一把手”,首先要从自身做起,提振精气神,把自己的榜样作用发挥好,用“看我的”实际行动把标杆立起来,带头改进工作作风,树立正确的政绩观。要把主要精力用在研究备战打仗、狠抓战斗力生成上,以自己的担当带动大家担当,以自身的作为促进大家作为。面对挑战敢于迎难而上,面对风险敢于挺身而出,面对责任敢于担当作为,这才是一名领导干部应有的样子。绝不能搞“击鼓传花”,出工不出力,在位不尽责,把责任上推下卸。作为一级组织,则要对那些只挂帅不出征、只争名不争先的干部硬起手腕,做到奖惩鲜明,确保优者上、庸者下、劣者汰。

“人不率则不从,身不先则不信。”行动是最好的号令,身教是最好的示范。有道是“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,各级领导干部都应强化以身作则意识,一级带着一级干,一级做给一级看,不讲“给我上”,要说“跟我上”,用“看我的”表率行动,让部属发自内心“听我的”,压紧压实责任链条,形成踏石留印、抓铁有痕、真抓实干的强大磁场。(■孙家斌 曹卫国)

推荐内容