原标题:第71集团军某旅瞄准实战培养小特专业人才

刘仁浩、特约通讯员高骏峰报道:2月中旬,皖东腹地,第71集团军某旅一场实战化演练特情频发:指挥屡遭干扰,通信多次中断……关键时刻,电子对抗等专业技术骨干及时前出,成功化解危机,协助主战分队顺利完成任务。该旅领导介绍,小特专业技术骨干随时拉得出、顶得上,得益于人才培养模式的创新。

近年来,该旅装备更新换代快、数字化程度越来越高,对小特专业人才需求更加迫切。为此,他们紧盯作战任务需求和数字化转型建设特点,改变以往只按建制培养专业人才的固有模式,将小特专业人才培养列为专项工程,探索创新人才培养模式。

该旅区分专业遴选基础较好的骨干苗子,为他们量身制订“成长路线图”;选派骨干苗子到科研单位、院校、厂家和训练基地学习培训;根据不同训练阶段特点,组织小特专业人才集训,重点提升实操能力;定期组织岗位达标考核,能力不达标人员“回炉”接受再培训。

创新培养模式,加速能力升级。工兵连班长汪涛通过院校和厂家的系统培训,成为机械化架桥专业骨干,在大项演训任务中表现出色;电子对抗连下士陈垚孜利用培训所学技能,在上级组织的比武中取得优异成绩……新的人才培养模式实施以来,该旅一批小特专业官兵成为各自领域的行家里手,在演训活动中发挥出骨干作用。(高骏峰)

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