原标题:选人用人多听群众公论

年初之际,又到了选拔任用干部的时候。当下,很多领导深入一线,征求官兵对选拔对象的意见,为选人用人把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

群众观点是马克思主义唯物史观的基本观点。一名干部德的优劣、才的高下、绩的多寡,官兵看得最清楚,也最具有发言权。古人提出知人识才要“访之于民,稽之于众”和“民之所誉,民心所归”的观点,一定程度上反映出依靠群众公论的思想意识。群众孕育人才,也辨别人才。通过群众能认清人才究竟“优”在哪里、“秀”在何处。如果不深入群众、广泛听取群众意见,在会议室里光凭印象就决策用人,就不可能选出群众公认、官兵满意的好干部。

俗话说,“近水知鱼性,近山识鸟音”。一名干部的品德和作风,在下级和群众面前的表现往往是真实的,而在领导和上级面前的表现有时是失真的。现实生活中,“带病提拔”问题的发生,与不尊重官兵公论有很大关系。当然,有些领导干部也注重“群众观点”,但有的是用形式主义的方式听取群众呼声,看似在听,其实听不到;看似有“民主测评”,其实是走了过场。如此做法,只会让选人用人失去严肃性权威性。

干部业绩在实践,干部声名在兵中。干部选得准不准,先让官兵议一议。领导干部只有坚持走群众路线,善于借助群众的慧眼,多到基层官兵中、多在群众口碑中了解干部,既在大事上看德,又在小节中察德,才能真正识准察明干部,提高选人用人的透明度和公信力。(■吴  健)

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