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作者：张小丽

青年强则国强。要培养好年轻干部这个“火车头”，要锻造高素质专业化的新时代年轻干部，让他们多走出去“取经”，多到党校、高校去“蓄能充电”，多到红色革命教育基地去“补钙强肌”，也能够到业务相关岗位去轮岗，到乡村振兴、基层治理一线去“镀金”，从而全方位底培养出“全能型”的新时代年轻干部。

而“缺什么、补什么”“干什么、学什么”，年轻干部的成长有目标就必须要有计划。要结合年轻干部个人情况，针对性地为他们查漏补缺，才能提升针对性和精准度，取得更好效果。而年轻干部群众基础薄弱，基层工作经验不足，实战经验匮乏。因此，要有计划、有目的地选派年轻干部到基层一线去，到群众的身边去接受检阅，让实践帮助年轻干部知不足、补短板。

“接地气”一定要“走下去”。事业的基础在基层，实践的场地在基层，矛盾的发生也在基层。各级领导干部只有走进农村、走进企业、走进社区、走进群众中去，才能了解情况、发现问题、解决矛盾、推动落实。值得注意的是，随着党执政时间的推移，一些领导干部淡化了走下去的意识，个别领导干部高高在上，脱离实际、脱离群众，滋长了严重的官僚主义，只会发号施令，不愿深入实际。对所领导的工作情况不明、不知实情，更谈不上亲力亲为、现场督导、抓好落实。就人民法院的工作而言，在当代社会矛盾多发，各类案件增多的情况下，司法活动要公平地解决好各种复杂的社会纠纷，法院领导和人民法官，就必须改变坐堂问案的习惯，深入案发现场，走进当事人生活和工作的地方，查明案情，弄清楚矛盾纠纷的根源，寻找最佳化解矛盾的方法，让每一个当事人对案件的处理都感到心悦诚服，都能感受到法律的公平与公正。

“接地气”一定要调查研究，这就要求领导干部调研时，不能只满足于到了多少镇，走了多少村，不能与实际相脱节，与决策相分离，而要深下去，以脚步丈量民情，“一竿子插到底”，多到群众最困难、问题最多的地方去。同时，要注重建立健全制度，使调查研究成为经常性的工作，保证调研活动持久地开展下去，多关注群众挠心事、烦心事，努力把好事办实、实事办好，让基层群众得到实惠。

“接地气”一定要“办实事”。基层工作是具体的，群众困难也是具体的，各种矛盾表现也是具体细微的。领导干部到基层去，切忌走马观花、听听汇报、看看景致，不触及具体问题和工作。一定要注意发现具体问题，解决具体矛盾，抓好具体工作，解决群众的具体困难。基层的许多具体问题、具体困难和具体工作，有的是依靠他们的自身努力可以解决而没有解决好的，有的是自身缺乏条件需要上级帮助解决、推动和支持的。无论何种情况，领导干部对所分管的工作都应抓具体、具体抓，办实事、求实效，实对实、面对面地督促、帮助和参与基层工作的落实。但实际工作中，一些领导干部到了基层害怕基层干部群众提具体要求，不敢面对基层的困难矛盾，对困难群众的求助也是推三阻四，甚至视而不见，冷了群众的心，缺乏办实事的作风和态度。长此以往，必然会贻误党的事业，使我们党的执政根基受到不应有的损害，这应当引起各级领导干部的警省。

“接地气”既是党的群众路线的具体表现，也是对党员干部转变作风、做好工作的切实要求。党员干部只有接地气，才会有底气、长灵气，更好地为人民服务。纪检监察干部只有接地气，才会有生气、显正气，更好地做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。