原标题:这次评比,我“输”得并不冤

“为什么?”前不久,连队“双争”阶段性评比结果公布:副班长刘正喜被评为“好”,而身为班长的我却被评为“中”。这样的结果,让我有些不解。

要知道,我是有着6年骨干经历的上士班长,而刘正喜只是一名新选取的下士,论资排辈也应该是我“榜上有名”。如今老骨干被新人后浪“拍在沙滩上”,我以后还怎么面对大家?更何况,这次“双争”阶段性评比期间,排长在外参加集训任务,排里工作都是我在负责,虽然没有太亮眼的成绩,但也没出过岔子,班排建设管理总体安全平稳,怎么说都有我一份功劳……

晚上,我躺在床上总想不通,索性翻身起床,找到指导员杨鹏,打算讨个说法。面对气哼哼的我,指导员并没有正面回答,而是“反将一军”:“尹班长,你讲讲自己有哪些值得评‘好’的成绩吧。”

参与连队值班、做好思想工作、落实安全措施……我一一罗列出自己近期的工作,但越说越没底气。讲到最后,只剩修缮营产营具、带领大家锄草等琐事时,我意识到了问题所在。指导员则一语戳中我的软肋:“在日常管理上,你的确操了不少心,但作为一名军人,不能忽视军事训练啊。”

确实,我虽然是连队资历威望较高的管理骨干,但在各类比武竞赛中表现平平,平时训练成绩也只能算中规中矩。而刘正喜在今年7月的集训中表现出色,被评为“优秀学员”。不仅如此,归队后,刘正喜还积极与大家分享经验心得,工作训练都冲在最前面。

“新修订的《军队基层建设纲要》中明确,开展评比表彰应当坚持为战导向,突出练兵备战实绩。”指导员见我情绪平静下来,继续说道,“这次评比,连队不搞论资排辈、迁就照顾,就是要牢固树立为战导向。刘正喜被评为‘好’,是因为他训练成绩突出,获得了大家认可。所以,你‘输’得并不冤。”

回去的路上,皎洁的月光洒满营盘,指导员的话犹在耳畔,使我深受触动:这两年,由于年龄增大,我仗着自己的“老资历”,在训练上得过且过,甚至常以“日常管理工作繁忙”为由逃避训练,却忘了军人的主责主业。

明白了此次评比“失利”的原因,我下定决心改正不足,拜刘正喜为师,向他请教训练技巧,很快训练成绩有了显著提高。我相信,一定能在下次的评比中追赶上来。

(吴思哲、林景阳整理)(■第72集团军某旅勤务保障营班长  尹泽旭)

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