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近日,某部组织“大下基层、大兴调研、大抓落实”活动总结,重点通报了部分机关干部中存在的摊派式调研问题,要求党委机关引以为戒,用扎实作风务求调研实效。这一做法值得提倡。

众所周知,调研的方式有多种,无论现地调研、问卷调研,抑或是座谈调研、抽样调研,都离不开精心的谋划设计、身体力行。但有的机关干部选择摊派式调研,就跑了偏变了味。此类调研,通常会要求下级单位配合调研、提供调研材料,要么按比例分配调研课题,要么平均分担任务,美其名曰上下联动、形成合力。这种变相当“甩手掌柜”的调研,脱离工作实际,不愿担当作为,无疑是一种典型的官僚主义。

当前,在部队“小机关、大基层”模式下,个别机关干部常以业务忙为由,搞一些摊派式调研。有的把“工作重心向下”变成“责任压力向下”,在调研成果上奉行“拿来主义”;有的喊号子多、撸袖子少,出卷子多、出点子少,一梳理调研成果就向下面要数据资料……诸如此类,既伤了基层的心,也是对党委机关形象的很大损害。

调查研究是一种能力,也是一种态度,更是一种作风。作风实不实,调研结果大不同。机关干部应本着对单位、对工作负责的态度,眼睛向下、脚步向下,坚持身入心至,切实了解官兵急难愁盼,真正拿出解决问题、促进工作的好举措、好办法。(薛宏伟)

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