今年全国两会期间,“科技创新”一如既往成为代表委员们热议的关键词之一。今年的政府工作报告提出,科技政策要聚焦自立自强,也要坚持国际合作。完善新型举国体制,发挥好政府在关键核心技术攻关中的组织作用,支持和突出企业科技创新主体地位,加大科技人才及团队培养支持力度。


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科技自立自强是国家强盛之基,也是安全之要。如何以创新引领发展?如何不断增强我国科技创新能力,把科技的命脉掌握在自己手中?对于社会各个领域来说都是一道“关键题”和“必答题”。

近日,迈瑞医疗董事长李西廷在做客人民网《1号有约》——2023年健康中国人特别节目时提出,推动科技创新要敢于突破、敢于在研发上投入,不能只看眼前利益,要坚持长期主义、脚踏实地,力求在每个环节做到极致。

创新是引领发展第一动力

“创新对于企业发展至关重要,各行各业都应该把创新作为引领发展的第一动力。”李西廷介绍,自主创新也正是迈瑞三十余年引领发展的关键密码,更多的创新高科技医疗器械正快速受惠于民,不断满足人民群众日益增长的健康需求,助力产业高质量发展。

李西廷表示,长期以来,国内医疗器械企业主要集中在中低端、具有价格优势的常规产品,在高端医疗器械领域的国产化率较低。近年来,通过自主研发,我国医疗器械高端产品占比不断上升。

据介绍,多年来,迈瑞医疗坚持把每年营业收入的10%左右投入研发,目前已建立起基于全球资源配置的研发创新平台,研发工程师超过3500名。李西廷认为:“医疗器械产品因为独特的行业特征,‘弯道超车’的可能性很低,而是要‘直道超车’。只有脚踏实地做研发,坚持长期主义,把每一个产品做到极致,才能够推动医疗器械产品的国产扩容。”

在李西廷看来,我国医疗器械行业目前仍处于吸收创新阶段,核心技术和关键部件依赖国外进口的局面尚未得到根本扭转。“国产医疗器械企业亟需提升自主创新能力,并敢于向高端迈进。要掌握核心技术,就要加大整个社会资源的开发投入,这不只是一家公司的事,而是需要全社会共同努力,需要国内的先进企业和研究机构紧密合作,共同开展技术攻坚。”他说。

加强科技创新人才队伍建设

国家科技创新力的根本源泉在于人。我国要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。

“千军易得,一将难求。对于不同岗位的人才,我们都要给予充分的尊重,搭建广阔的平台,让人才和企业实现共同成长。”李西廷说。

他建议,在人才引进方面,一方面要广开门路实施引才工作,从国际上引入一批有从业经验的高端人才。另一方面,要从高校招募一批高素质技能型人才,在企业内部推动人才梯队建设。

在人才培养方面,要重点加强队伍能力建设和新员工培养。为管理人才、专业人才和新员工制定不同的培养体系,完善多通道职业发展体系,为优秀人才提供广阔的发展平台。

在人才激励方面,要持续丰富和完善薪酬激励体系。例如,迈瑞医疗开展了员工持股计划,激励对象就是核心员工和技术骨干(不涉及董监高管理人员),既能留住优秀人才,提高核心竞争力,也能使优秀人才共享公司持续成长带来的收益。

科技创新成果惠及民生福祉

人民对美好生活的向往,是科技创新的前进方向,创造美好生活也离不开科技创新。

在李西廷眼中,推动医疗科技创新成果应用,让医疗健康有良器、有良方,让更多人享有及时、充分、安全和可负担的医疗资源,是迈瑞医疗创新发展不断追求的目标。

“‘普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀’对于迈瑞来说并非空谈。”李西廷介绍,迈瑞医疗在科技创新中十分注重与临床需求的结合,开发适配不同临床场景的产品,并通过研发创新、精益生产提升产品的可用性,降低使用、维护成本,提高服务的可及性、可负担性。此外,借助5G、大数据、物联网等信息技术手段,迈瑞医疗也在推动创新成果向基层延伸。例如,“瑞智联”、“瑞影云++”、“迈瑞智检”实验室组成的“三瑞”信息化解决方案,通过新一代信息技术提升医疗体系资源配置效率,使得上级医院优质医疗资源共享成为可能,帮助基层医疗机构提升诊疗服务水平。

“普及高端科技,必须落实到老百姓的幸福感上,让新技术真正能够在大家的日常生活中得到运用及延伸。让老百姓用得上、用得起,是迈瑞孜孜追求的目标。”李西廷说。 

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