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作者：刘梅婷

全面推进乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，人才是发展第一资源，实现乡村振兴离不开人才振兴，为有效破解农村“空心化”问题，让广袤的乡村大地焕发出新的勃勃生机，我们要将今年的中央一号文件精神作为干事创业的行动指南，充实壮大乡村人才队伍，不断织密乡村人才网，助力农业发展和农民增收。

在“引”上发力，坚持“菜单式”引进。全面开展调研走访，系统排查特色农业产业科技人才需求，为重点龙头企业建立“一企一册”制定靶向招引清单，从农特产品生产的各环节发力，以“产业链”布局“人才链”。探索实行“菜单式+市场化”“以才引才、以才荐才”等引才模式，通过招商引资与招才引智“双招双引”，既吸引外来人才“流入”，也吸引在外人才“回流”，“刚柔并济”，抢抓人才战略机遇。

在“留”上用情，打造服务“新生态”。要加快建立完善扶持乡村人才发展政策体系，着力优化农村生活便利水平和公共服务质量，为人才干事创业打牢基础。筑牢县、乡、村、组四级联动农技服务网络，建设专家联络站，将服务乡村振兴的专家人才列入在站人员，调动人才服务产业发展的积极性、主动性、创造性。充分挖掘当地的“土专家”“田秀才”为乡村农技特派员或技术顾问，实现身份归属的多元化。

在“育”上赋能，抓牢对口“流动性”。深化产教融合、产训结合，政校合作、校企合作，委托各类农林科研院所为家庭农场、涉农企业等市场主体培训具有专长的实用型农技服务人员。加快农业科学技术人才实训基地布局，持续开展“订单式”培养、“套餐制”培训，加快补齐乡村科学技术人才短板。同时，鼓励专家学者对口支援产业发展，引进“候鸟型”人才到乡村一线开展业务咨询和服务指导。

在“用”上突破，发挥“实用型”效能。鼓励农业产业人才、致富带头人等参与科技特派员、特聘专家、技术成果转化等人才项目申报，将能干事、会干事的人才充分利用起来，将人才的专业发挥出来、潜能激发出出来、合力凝聚起来，最大程度“人尽其才”。鼓励有专长的技能人才，通过技术入股等办法，建立成果转化机制，让农技人员及时分享科研成果及经济效益，使农技人员的工作业绩直接与收入效益挂钩，进一步激发人才活力。

（作者单位：禄劝县委组织部供稿）