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作者：周盈

古往今来，人才是富国之本，兴邦之基，是推动社会发展的第一资源。人才的流动在一定程度上促进了地域间资源的交换，提升了地域间文明的水位线，但要想将人才智力转化为高质量发展的新动能，就必须做好人才“流”变“留”的文章。

人才“流”变“留”，要深化体制机制改革。持续深化体制机制改革，敢于打破人才流动的身份障碍和评价壁垒，坚决破除“四唯”，健全完善引才育才政策，优化整合人才工程项目，构建具有地方特色的人才体系。

人才“流”变“留”，要优化人才生态环境。聚焦产业发展方向，围绕产业链条布局人才链，优化提升营商环境，将招商引资与招才引智同步推进，探索人才引育新路径，打造引才“洼地”聚才“福地”，进一步突出事业留人、平台聚人。

人才“流”变“留”，要提升服务保障水平。做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。立足人才需求，打造专家服务平台，在衣食住行、配偶安置、子女就学、医学就诊方面提供精准服务，建立人才绿色服务通道，纾解人才困难，提供“一对一”贴心服务，提升人才获得感、归属感、幸福感。