(资料图片)

作者:王俊

目前,各地掀起了争当“实干家”整治“太平官”的热潮,激励干部担当作为是一个永恒的主题,需要各级党委政府持续不断地推进和落实。

能者上、庸者下的原则必须更加有力的贯彻。在一些地方和单位,论资排辈、平衡照顾的现象仍然存在,需要采取有效措施来解决。在干部选拔任用中,应该更加注重能力和表现,让优秀的干部得到更好的机会和待遇,而让表现平庸的干部下来,为优秀的干部腾出更多的空间。这样有利于优化干部队伍结构,提高工作效率和质量。为此,需要建立起严格的选拔任用制度和评价机制,以确保选拔任用公平、公正、公开。

容错纠错的政策界限需要更加明确和具体化。干部在工作中难免会犯错,如果处理不当,容易对干部造成打击,导致干部丧失信心,影响工作积极性。因此,需要建立容错纠错机制,让干部在犯错时能够得到及时纠正和支持,避免因为一个错误而被淘汰。同时,对于那些不作为、消极怠工的干部,也要及时采取措施,加强监管,确保工作高效。这样才能够更好地保证干部的工作积极性和创造性,保证干部的公正评价和恰当使用。

关心关爱干部相关政策需要得到更好的落实。干部是工作的重要力量,需要得到充分的关心和保障。各级党委政府需要加强对干部的关心和关爱,制定出相应的政策和措施,不断地加强制度建设、完善政策措施,确保各项工作能够顺利进行,解决干部生活和工作中的实际困难,提高干部的工作积极性和生活幸福感,同时采取切实可行的措施来帮助干部提高自身素质和能力。

推荐内容