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作者：王俊

目前，各地掀起了争当“实干家”整治“太平官”的热潮，激励干部担当作为是一个永恒的主题，需要各级党委政府持续不断地推进和落实。

能者上、庸者下的原则必须更加有力的贯彻。在一些地方和单位，论资排辈、平衡照顾的现象仍然存在，需要采取有效措施来解决。在干部选拔任用中，应该更加注重能力和表现，让优秀的干部得到更好的机会和待遇，而让表现平庸的干部下来，为优秀的干部腾出更多的空间。这样有利于优化干部队伍结构，提高工作效率和质量。为此，需要建立起严格的选拔任用制度和评价机制，以确保选拔任用公平、公正、公开。

容错纠错的政策界限需要更加明确和具体化。干部在工作中难免会犯错，如果处理不当，容易对干部造成打击，导致干部丧失信心，影响工作积极性。因此，需要建立容错纠错机制，让干部在犯错时能够得到及时纠正和支持，避免因为一个错误而被淘汰。同时，对于那些不作为、消极怠工的干部，也要及时采取措施，加强监管，确保工作高效。这样才能够更好地保证干部的工作积极性和创造性，保证干部的公正评价和恰当使用。

关心关爱干部相关政策需要得到更好的落实。干部是工作的重要力量，需要得到充分的关心和保障。各级党委政府需要加强对干部的关心和关爱，制定出相应的政策和措施，不断地加强制度建设、完善政策措施，确保各项工作能够顺利进行，解决干部生活和工作中的实际困难，提高干部的工作积极性和生活幸福感，同时采取切实可行的措施来帮助干部提高自身素质和能力。