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记者马嘉隆、特约记者魏宁邦报道:推动人才供给侧与战场需求侧精准对接、拓宽育才引才渠道……日前,西部战区陆军围绕人才队伍建设召开专题会议,深入分析人才队伍建设面临的矛盾问题,探索研究改进措施和思路办法。

该战区陆军领导介绍,为找准人才建设领域存在的短板不足,构建精准引才新模式、打通多元育才新路径、探索融合聚才新招法,今年以来,他们组织机关干部深入基层部队调研,梳理总结人才培养方面存在的突出问题。

为有效破解矛盾问题,他们在要求限时整改的基础上,定期检查评估各单位各领域人才培养实效,对人才队伍存在建设滞后、缺口较大、流失严重等情形的单位严肃追责问责,将人才培养的“软指标”变为履职尽责的“硬杠杠”。

“当前,部队转型建设持续推进,武器装备升级换代,我们必须打通人才培养链路,为打赢未来战争做好高质量专业人才储备。”该战区陆军政治工作部领导告诉记者,为帮助官兵岗位强能,他们积极搭建“指挥员训练日”“西陆强军讲堂”等平台,针对不同人员群体常态开办“强能课堂”“业务网校”等,引导官兵谋战研战、精武强能,立足本职岗位锤炼过硬能力素质。

聚焦强军目标,协作育才引才。日前,该战区陆军机关与多家单位和高校签订协作育才引才协议,建立完善继续教育、跟学跟训、技术帮带等协作机制,推动人才队伍建设提质增效,为制胜未来战场积蓄专业人才资源。(马嘉隆)

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