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发现问题、研究问题、解决问题,是领导干部做好工作、推动发展的关键。当前,调研报告少、工作思路少、解决实际问题少的“三少”现象,在一些领导干部中并不鲜见,不同程度影响了工作的纵深推进。

调查研究是谋事之基、成事之道。现在,有的领导干部到基层调研走马观花,别说解决问题了,发现问题都没做到,不仅劳而无功、浪费钱财,还给基层增添了麻烦、增加了负担,这是典型的官僚主义。有的到基层调研来来回回多少趟,只见调研不见报告,更别说拿出高质量的调研报告。

地区发展要有大的思路,领导干部抓工作也要有具体的思路。有的领导干部抓工作浮在面上,口号喊得多、喊得响,对自己负责的工作却想得不深、琢磨得不透。有的对国家政策和遇到的新情况新问题缺乏深度研究,谋事业抓发展思路不开阔、举措不创新,墨守成规、四平八稳,工作难以打开局面。

解决问题是领导干部的本职本分。有的领导干部每天看着挺忙碌,但实际上并未尽心尽力去做事,花架子耍得多,硬功夫下得少。有的习惯于推诿扯皮,遇到问题不是想着怎么解决,而是“翻箱倒柜”找不干活的理由,有些工作管不了、管不好索性就不干了,一个链条上的工作有一个部门犯卡就整个停摆了。

脚上没有泥土,头脑里没有思路,怎么可能解决了问题、干得好工作。抓工作的思路和解决问题的办法,不是坐在办公室、会议室里就能想出来的,也不是从文件堆、资料堆里就能找出来的。领导干部既要多研究多思考,也要多到项目现场、工厂车间、田间地头和矛盾困难多的地方去发现问题、解决问题,实实在在地谋事干事。

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