最近，包头市青山区很多快递小哥、外卖小哥发现，不少党群服务中心设置了“红色蓄能站”，配送员们在此休息充电的同时，党员志愿者为他们解答法律知识、税务等方面的政策问题。

这是青山区推动快递、外卖、物流网约车等新业态新就业群体党建工作的积极探索，也是包头市推动“揭榜领题”工作的生动实践。

自治区党委组织部“揭榜领题”工作部署开展以来，包头市把破解重点难点问题摆在更加重要的位置，全面落实中组部5项、自治区党委组织部7项重点难点问题，结合工作实际，确定N个推进全市组织工作实践问题，在重点难点问题破解上形成‘5+7+N’的项目布局。每个项目确定一个牵头科室，选取2至3个旗县区作为重点领题地区，会同相关部门单位分工协作、共同行动，合力攻坚破题，形成“1+3+N”领题解题攻坚模式。“我们既紧盯目标任务不放松，也相互学习、交流、比较，积极推动思路创新、方法创新、机制创新。”包头市委组织部部务委员赵宇说。

揭榜领题，是对重点难点问题的“宣战”，也是改革创新、赶超跨越的有利契机。包头市选派152名优秀年轻县科级干部到全市10个重点领域挂职锻炼，首批10个“红速驿站”示范点为新业态新就业群体提供特色服务……一系列务实举措推动全市组织工作实现高质量发展。据包头市委组织部常务副部长白璐介绍，在“揭榜领题”工作开展过程中，全市各级组织部门和广大组工干部坚持跳出包头看包头，聚焦要点抓症结，“对症下药”出实招，确保找真问题、真找问题。

在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制方面，一方面抓紧研判配备，逐个地区、单位、班子测算分析，另一方面常态发现储备，注重从机关、国企、教育、科研等各领域各战线发现掌握一批优秀年轻干部，强化培养管理，有计划地把年轻干部放到基层一线和关键吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。

在完善干部政治素质考察考准考实工作机制方面，进一步优化正反向测评指标，健全考准考实干部政治素质的工作机制和操作举措，着力解决“考什么、怎么考”的问题。常态化开展干部无任用考察，综合运用谈话、民意调查、一线暗访、列席会议等灵活多样的方式，既了解干部能干什么、干了什么，也了解干部干成了什么、发挥了什么作用，力求捞出大量“真情况”“活情况”，着力解决“如何考准”的问题。在今年疫情防控中，市委组织部派出10个督查组、10个暗访组近距离考察识别干部，对各地区领导班子和领导干部逐人进行评价、提出评定意见，为市委科学选人用人提供重要依据。

针对一些干部不想为、不会为、不真为、不敢为、无力为的问题，在征求部分地区部门意见座谈会上，市委组织部干部三科科长庞建光亮出建议：我们要把知事和识人结合起来，紧扣改革发展重点、制约工作难点、群众关心热点，大力实施领导干部专业化能力提升工程，注重实践锻炼，正确对待干部工作失误，加大对基层干部的关心关爱力度，用好谈心谈话。

奔着问题去、带着问题干，包头市力争让重点难点问题形成实践、理论、制度上的突破，让扎实的工作成果成为提升新时代组织工作的重要支撑。(内蒙古日报社融媒体记者宋爽通讯员娜默热）